SOWA OPAC : Sądecka Biblioteka Publiczna im. Józefa Szujskiego w Nowym Sączu

63 wyniki

Książka

W koszyku

Rozwijanie umiejętności przywódczych / John Adair ; przeł. Magdalena Lany. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2007. - 161 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

(Szkolenia)

Autor

Adair John Eric (1934- ). Lany Magdalena.

Temat

Kadry Motywacja pracy Przywództwo

Gatunek

Poradniki

Tytuł serii: Szkolenia Wolters Kluwer Polska Zarządzanie Zasobami Ludzkimi HR

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem w organizację / Małgorzata Adamska-Chudzińska, Norbert Andraszak. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 254 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Adamska-Chudzińska Małgorzata Andraszak Norbert

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkolnictwo wyższe Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Policjanci Przywództwo Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Województwo małopolskie (1999- )

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Podjęty w monografii problem labilności zaangażowania pracowników oraz słabnącej więzi z organizacją narasta w warunkach zmienności i niepewności. Prowadzi to do licznych odejść z miejsca pracy i strat organizacyjnych w obszarze kapitału ludzkiego. Autorzy monografii podjęli próbę rozwiązania problemu retencji pracowników przy zastosowaniu podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu zaangażowaniem pracowników. Podmiotem badań i analiz uczynili grupę zawodową policji, która ze względu na istotny społecznie charakter realizowanych zadań jest szczególnie narażona na skutki braku stabilności zatrudnienia. W badaniach zrealizowanych na licznej grupie funkcjonariuszy policji przy wykorzystaniu m.in. hierarchicznego modelowania liniowego wykazano istnienie pozytywnego związku pomiędzy przywództwem sytuacyjnym menedżerów a stymulacją zaangażowania pracowników. Uzyskane wyniki otwierają przestrzeń do szerszego eksplorowania badawczego.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe trendy społeczno-ekonomiczne a rozwój przedsiębiorstwa / redakcja naukowa Paweł Antonowicz, Ewa Malinowska, Jędrzej Siciński, Ulyana Zaremba. - Warszawa : [Oficyna Wydawnicza ASPRA] ; Rzeszów : [Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania], copyright 2021. - 256 stron : ilustracje, 24 cm.

Autor

Antonowicz Paweł Malinowska Ewa Siciński Jędrzej Dzyuma-Zaremba Ulyana

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przedsiębiorczość Rozwój zrównoważony Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Odpowiedzialność społeczna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie produktem Motywacja pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Zapewnienie ciągłości działalności przedsiębiorstwa to immanentny element budowania marki i tradycji organizacji, faktor niezbędny do ochrony wcześniej zdobytego udziału w rynku. Teoria przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, rozwijana intensywnie de facto od samego początku wyodrębnienia dyscypliny nauk o zarządzaniu (dziś również i: jakości), jest nieustannie wzbogacana o nowe elementy. Postęp technologiczny i strukturalne zmiany w gospodarce, dążenie przedsiębiorstw do implementowania strategii zrównoważonego rozwoju i działania w myśl koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wymuszają wprowadzanie zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwem, w tym zarządzania zasobami ludzkimi. Modele organizacji ukształtowane na przestrzeni lat i funkcjonujące do dziś nie sprawdzają się w konfrontacji z obecną rzeczywistością, gdzie większą wagę przekłada się do roli pracownika w sukcesie organizacji i elastyczności jej działania.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami / Michael Armstrong ; przełożyła Magdalena Lany ; [przedmowa do wydania polskiego Aleksy Pocztowski]. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 457 stron : ilustracje, tablice ; 31 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Lany Magdalena. Pocztowski Aleksy (1956- ).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Studenci

Temat

Kadry Motywacja pracy Płaca Świadczenia pracownicze

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Tytuł serii: HR

Tytuł oryginału: A Handbook of employee reward management and practice, 2007.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą : nowy sposób wynagradzania i motywowania / Ewa Beck-Krala. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 163 s. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Beck-Krala Ewa.

Temat

Kadry Motywacja pracy

Tytuł serii: HR Wolters Kluwer Polska

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Nie tylko zespół / Meredith Belbin ; przeł. Grzegorz Sałuda. - Wyd. 2. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2014. - 133 s. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Belbin R. M. (1926- ). Sałuda Grzegorz.

Temat

Kadry Motywacja pracy

Tytuł serii: HR Wolters Kluwer Polska

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy / Bartłomiej Brach. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 290 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Brach Bartłomiej (1988- )

Forma i typ

Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracy Praca Przywództwo Satysfakcja zawodowa Styl kierowania Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Księgarnie pełne są publikacji na temat tego, jak prowadzić zespół i podejmować kolejne zawodowe wyzwania. Większość z nich skupia się na poczuciu zbiorowej efektywności jako wyznaczniku tego, że wykonywane zadania mają sens i przynoszą wymierne korzyści. Bartłomiej Brach patrzy na pracę w rozumieniu codziennych zadań i obowiązków nieco inaczej. Po rozmowach z wieloma ludźmi pracującymi zespołowo doszedł do wniosku, że kluczowe jest indywidualne uczestnictwo w zmianie, którą niesie za sobą wykonywanie danej pracy. Jeśli pracownik nie jest osobiście zaangażowany w życie organizacji, w której pracuje, z czasem wykonywana przez niego praca przestaje dawać mu satysfakcję i staje się w jego rozumieniu bezsensowna. Rolą menedżerów jest inspirować ludzi w swoich zespołach tak, by wartości organizacji stale były im bliskie. To daje pracownikom poczucie, że wykonywana przez nich praca naprawdę się liczy. O sukcesach wielkich marek decydowało często zaangażowanie ich twórców i kadry kierowniczej. Choć na osiąganie rezultatów składa się praca wielu osób, najpierw musi znaleźć się ktoś, kto będzie wiedzieć, jak ich do tego doprowadzić. Książka "Pomiędzy sensem a bezsensem pracy" pokazuje sposób na osiągnięcie sukcesu jako menadżer.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ufaj i inspiruj : jak prawdziwie wielcy przywódcy wyzwalają wielkość w innych / Stephen M.R. Covey oraz David Kasperson, McKinlee Covey i Gary T. Judd ; FranklinCovey ; [przekład: Iwona Jamrozik]. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka, 2023. - 357, [6] stron ; 21 cm.

Autor

Covey Stephen R. (1932-2012) Kasperson David Covey McKinlee Judd Gary T. Jamrozik Iwona

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kompetencje przywódcze Motywacja pracy Przywództwo Satysfakcja zawodowa Styl kierowania Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Nazwisko autora wyróżnione typograficznie.

Tytuł oryginału: Trust & inspire : how truly great leaders unleash, 2022.

Stephen M.R. Covey uczynił dziełem swojego życia zrozumienie, czym jest zaufanie w przywództwie i w organizacjach. W swojej najnowszej i najbardziej transformacyjnej książce "Ufaj i inspiruj" przekonująco argumentuje, że choć świat zmienił się drastycznie, to nasz styl przywództwa nie. Większość organizacji, zespołów, szkół i rodzin nadal działa w modelu zakorzenionym w dowodzeniu i kontrolowaniu, skupiając się na władzy wynikającej ze stanowiska, sztywnego przestrzegania reguł i z hierarchii. Jednak ze względu na ewoluujący profil demograficzny siły roboczej, zmieniający się charakter pracy i możliwości wyboru, które teraz mamy w zakresie miejsca i sposobu pracy, stare podejście do przywództwa jest zarówno przebrzmiałe, jak i nieodpowiednie. Rozwiązanie Coveya choć proste, jest śmiałe: przejście od starego modelu dowodza?co-kontrolującego do nowego stylu przywództwa - ufająco-inspirującego. Zaufanie oraz inspirowanie wynikają z przekonania, że ludzie są kreatywni, skłonni do współpracy i mają potencjał. Podejście ufajaco-inspirujące zmienia model przywództwa - przenosi akcent z zarządzania ludźmi na przewodzenie im, ze stanowiska na wpływ, z kontroli na zaufanie, z motywacji na inspirację. Zamiast nadzorować albo mikrozarządzać, liderzy wykorzystują moc samorządności. Zamiast zwykłego posłuszeństwa uzyskują szczere zaangażowanie wraz z całą pasją i kreatywnością, które mu towarzyszą. Skutkuje to takim poziomem przynależności, współpracy, innowacyjności i w ostatecznym rozrachunku wyników, jakiego dowodzenie i kontrolowanie - nawet najbardziej zaawansowane, wyrafinowane i oświecone - po prostu nie są w stanie wytworzyć. Taki lider inspiruje ludzi, aby stali się lepszą wersją samych siebie i pracowali najlepiej, jak potrafią.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników : psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm / Wojciech Daniecki. - Warszawa : Difin, 2014. - 285 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Daniecki Wojciech.

Temat

Praca Kadry Motywacja pracy Szkolenie zawodowe

Gatunek

Podręczniki

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Retoryczne aspekty wiedzy o zarządzaniu : (w labiryntach liczb, słów i metod) / Julian Daszkowski. - Warszawa : Wizja Press & IT, 2008. - 306, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Daszkowski Julian.

Temat

Motywacja pracy Płaca Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Jak motywować ludzi / Patrick Forsyth ; [tł. Jarosław Jakubowski]. - Gliwice : "Helion", cop. 2004. - 135 s. : wykr. ; 20 cm.

(Onepress Quick)

Autor

Forsyth Patrick Tatar Katarzyna Jakubowski Jarosław.

Temat

Motywacja pracy

Tytuł serii: Onepress Quick

U dołu s. tyt. i okł.: Plus minisłowniczek polsko-angielsko-niemiecki. Słowniczek polsko-angielsko-niemiecki do książki Jak motywować ludzi / Katarzyna Tatar. - 6 s. ; 16 cm.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie pracowników : systemy - techniki - praktyka / Alan Gick, Małgorzata Tarczyńska. - Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 1999. - 313, [3] s. : wykr. ; 21 cm.

Autor

Gick Alan Tarczyńska Małgorzata

Temat

Kadry Motywacja pracy

Gatunek

Podręcznik akademicki

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 33 (1 egz.)

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo przez integrację : budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku / Emmanuel Gobillot ; [przeł. Marlena Justyna]. - Warszawa ; Kraków : Wolters Kluwer Polska, 2008. - 271 s. ; 25 cm.

Autor

Gobillot Emmanuel. Justyna Marlena.

Temat

Przywództwo Zarządzanie Kadry Motywacja pracy

Tyt. oryg.: The connected leader : creating agile organisations for people, performance and profit.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę : teoria i wnioski dla praktyki / Wiesław Golnau. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2021. - 135 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Golnau Wiesław (1965- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Pracodawcy

Temat

Motywacja pracy Płaca

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Motywowanie pracowników jest zagadnieniem wzbudzającym bardzo duże zainteresowanie zarówno teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Teoretycy od lat starają się ustalić i opisać mechanizmy rządzące motywowaniem ludzi w miejscu pracy, Praktycy zarządzania, dążąc do wzrostu konkurencyjności swoich podmiotów, starają się poznać skuteczne sposoby oddziaływania na pracowników, aby zachęcić ich do wzrostu aktywności. Książka ma na celu wskazanie teoretycznych podstaw motywacyjnego kształtowania wynagrodzeń za pracę i ustalenie konkretnych wskazówek ułatwiającym pracodawcom stosowanie w praktyce takich rozwiązań. Czytelnik pozna odpowiedzi na następujące pytania: - Jak przebiega proces motywowania pracowników? - Jakie czynniki mają wpływ na motywację do wykonywania pracy? - W jaki sposób należy motywować pracowników do wzrostu wydajności pracy za pomocą wynagrodzeń? - Jakie działania nie spowodują motywacji do wzrostu wydajności pracy u zatrudnionych? Publikacja skierowana do specjalistów zainteresowanych problematyką motywowania pracowników, praktyków zajmujących się tym zagadnieniem, a także studentów zarządzania, ekonomii i psychologii.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowa psychologia zarządzania : jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej / Tomasz Gordon. - Gliwice : Onepress, 2020. - 194 strony : ilustarcje ; 21 cm.

Autor

Gordon Tomasz.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Coaching Mentoring Motywacja pracy Produktywność pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej? Dlaczego coaching (nie) działa, a biznes ma zazwyczaj awersję do "kołczów"? Jak wykorzystać dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by skuteczniej zarządzać? Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominujący prognostyk sukcesu zawodowego i spełnienia prywatnego? Jak dzięki zastosowaniu innowacyjnej metody motywacyjno-korygującej skrócić czas i podnieść efektywność procesów rozwojowych?

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)

Książka

W koszyku

Podstawy zarządzania organizacjami / Ricky W. Griffin ; przekład Michał Rusiński. - Wydanie II, zmienione. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2004. - XXV, 801, [1] strona : ilustracje, mapy, wykresy ; 25 cm.

Autor

Griffin Ricky W. (1950- ) Rusiński Michał

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Temat

Decyzje Motywacja pracy Innowacje Otoczenie firmy Przedsiębiorstwo Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik

Tytuł oryginału: Management, 1999.

Zmienione i uaktualnione wydanie podręcznika mistrza "wiedzy tajemnej" o zarządzaniu organizacją - Ricky'ego W. Griffina! W porównaniu do poprzedniego wydania dokonano następujących zmian: szerzej omówiono najnowsze tendencje w zarządzaniu - techniki informacyjne, zarządzanie globalne, rolę jakości i etycznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa wobec społeczeństwa, zintegrowano strukturę wykładu, lepiej wyważono proporcje między teorią a praktyką - zastosowano większą liczbę przykładów, opisano przypadki dotyczące małych firm i organizacji non-profit, podano nowe rozwiązania dydaktyczne. Pozycja przeznaczona dla studentów i wykładowców wydziałów ekonomii, organizacji i zarządzania, szkół policealnych i zarządzania, dla słuchaczy politechnik na wydziałach organizacji i zarządzania produkcją oraz dla studentów innych wydziałów do przedmiotu zarządzanie, a także dla osób dokształcających się.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie w przedsiębiorstwie : uwalnianie ludzkiej produktywności / pod red. Zdzisława Jasińskiego. - Wyd. 2. - Warszawa : "Placet", 2001. - 216 s. : tab. ; 24 cm.

(Biblioteka Biznesmena)

Autor

Jasiński Zdzisław (1947- ).

Temat

Motywacja pracy

Tytuł serii: Biblioteka Biznesmena

Na okł. podtyt.: materialne, organizacyjne i psychologiczne motywatory.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sytuacja pracy na własny rachunek : cechy i uwarunkowania / Jagoda Jezior. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2022. - 386 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Jezior Jagoda

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Motywacja pracy Przedsiębiorcy Przedsiębiorczość Przedsiębiorstwo jednoosobowe Rynek pracy Satysfakcja zawodowa Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Książka wpisuje się w nurt publikacji poświęconych problematyce rozwoju indywidualnej działalności gospodarczej i przedsiębiorczości w Polsce. Zjawiska te są rozpatrywane w kontekście przeobrażeń warunków funkcjonowania różnych kategorii uczestników rynku pracy i zasad kształtowania aktywności zawodowej, wywołanych między innymi procesami uelastyczniania tego rynku. Materiał empiryczny pochodzi z cyklu badań autorskich zrealizowanych w latach 2002–2019 wśród osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Celem monografii jest opis cech i uwarunkowań sytuacji pracy jednostek wchodzących w skład tej zróżnicowanej i odmiennie definiowanej zbiorowości. W koncepcji uwzględniono charakterystykę wykonywanej pracy, jak również aspekty decydujące o specyfice samozatrudnienia i funkcji (mikro)pracodawcy, przyczyny podejmowania działalności gospodarczej, znaczenie zasobów społeczno-zawodowych i doświadczeń na rynku pracy (w tym bezrobocia), identyfikację z rolą przedsiębiorcy, wartość pracy oraz czynniki satysfakcji. Analizom dotyczącym sytuacji pracy na własny rachunek towarzyszą ponadto rozważania na temat zmian modelu pracy i poszukiwania jej współczesnych paradygmatów. W opracowaniu dominuje perspektywa socjologiczna, niemniej w przypadku wielu rozwiązań teoretycznych i wyjaśnień zastosowano podejście interdyscyplinarne.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 33 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Oceny okresowe - zarządzanie przez ocenianie / Jacek Jędrzejczak. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr : Instytut Promocji Kadr, 2000. - 108, [1] s. : rys., tab. ; 25 cm.

(Biblioteka IPK - Zarządzania Personelem)

Autor

Jędrzejczak Jacek

Temat

Oceny pracowników Motywacja pracy Praca

Tytuł serii: Biblioteka IPK Zarządzania Personelem

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 65 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zaangażowanie pracowników : sposoby oceny i motywowania / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 184 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Kadry Motywacja pracy. Oceny pracowników.

Gatunek

Podręczniki.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Czytelnia naukowa

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)