SOWA OPAC : Sądecka Biblioteka Publiczna im. Józefa Szujskiego w Nowym Sączu

58 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji : aspekt prospołeczny / Małgorzata Adamska-Chudzińska. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. - 261 s. : il. ; 24 cm.

(Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie. Seria Specjalna, Monografie, ISSN 1899-0428 ; nr 206.)

Autor

Adamska-Chudzińska Małgorzata.

Temat

Kultura organizacyjna. Przedsiębiorstwo Przydatność zawodowa. Zachowanie prospołeczne.

Tytuł serii: Zeszyty Naukowe Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Seria Specjalna Monografie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym : kulturowe uwarunkowania / Sylwia Białas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 238 s. : il. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN.)

Autor

Białas Sylwia.

Temat

Kadry Kultura organizacyjna.

Tytuł serii: Wydawnictwa Profesjonalne PWN

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy / Bartłomiej Brach. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 290 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Brach Bartłomiej (1988- )

Forma i typ

Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracy Praca Przywództwo Satysfakcja zawodowa Styl kierowania Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Księgarnie pełne są publikacji na temat tego, jak prowadzić zespół i podejmować kolejne zawodowe wyzwania. Większość z nich skupia się na poczuciu zbiorowej efektywności jako wyznaczniku tego, że wykonywane zadania mają sens i przynoszą wymierne korzyści. Bartłomiej Brach patrzy na pracę w rozumieniu codziennych zadań i obowiązków nieco inaczej. Po rozmowach z wieloma ludźmi pracującymi zespołowo doszedł do wniosku, że kluczowe jest indywidualne uczestnictwo w zmianie, którą niesie za sobą wykonywanie danej pracy. Jeśli pracownik nie jest osobiście zaangażowany w życie organizacji, w której pracuje, z czasem wykonywana przez niego praca przestaje dawać mu satysfakcję i staje się w jego rozumieniu bezsensowna. Rolą menedżerów jest inspirować ludzi w swoich zespołach tak, by wartości organizacji stale były im bliskie. To daje pracownikom poczucie, że wykonywana przez nich praca naprawdę się liczy. O sukcesach wielkich marek decydowało często zaangażowanie ich twórców i kadry kierowniczej. Choć na osiąganie rezultatów składa się praca wielu osób, najpierw musi znaleźć się ktoś, kto będzie wiedzieć, jak ich do tego doprowadzić. Książka "Pomiędzy sensem a bezsensem pracy" pokazuje sposób na osiągnięcie sukcesu jako menadżer.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Od Z do A : Jak to zrobiliśmy ? tajniki, zasady i sekrety Amazona / Colin Bryar, Bill Carr ; tłumaczenie: Magda Witkowska. - Kraków : Wydawnictwo SQN, 2021. - 390, [3] strony ; 22 cm.

Autor

Bryar Colin Carr Bill. Witkowska Magda

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Amazon.com Handel elektroniczny Kultura organizacyjna Zarządzanie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Opracowanie Poradniki i przewodniki

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Amazon powstał w garażu w 1994 roku, a dziś jest najbogatszą firmą na świecie. Jak to osiągnął? Jakie wnioski z tego niezwykłego sukcesu mogą wyciągnąć inni i co mogą wdrożyć w swoich biznesach? Od Z do A to jednocześnie praktyczny poradnik i opowieść o firmie. Autorzy po raz pierwszy zdradzają opinii publicznej, jak ten gigant działa od środka. Opowiadają o tym, jak 14 zasad przywództwa Amazona przekłada się na przebieg procesu decyzyjnego na każdym poziomie organizacji. Prezentują wnikliwą analizę i w przystępny sposób wyjaśniają, w jaki sposób można zastosować te zasady w innych firmach – niezależnie od ich rozmiarów. Tłumaczą też, jaki wpływ na kulturę organizacji mają cztery fundamentalne założenia Amazona, a mianowicie: obsesja na punkcie klienta, perspektywiczne myślenie, nastawienie na tworzenie wynalazków oraz doskonałość operacyjna. Colin Bryar to były wiceprezes firmy, przez dwa lata był „szefem sztabu” Jeffa Bezosa, nazywano go też „cieniem Jeffa” i pracował w firmie od 1998 roku. Bill Carr dołączył do zespołu w 1999 roku i spędził w firmie ponad 15 lat. Jako wiceprezes ds. mediów cyfrowych uruchomił i zarządzał globalną działalnością firmy w zakresie cyfrowej muzyki i wideo, w tym Amazon Music, Prime Video i Amazon Studios. W książce Od Z do A obaj odwołują się do swoich wieloletnich doświadczeń menedżerskich, aby na tej podstawie sformułować i zdefiniować główne zasady i praktyki, dzięki którym jedna z najbardziej niezwykłych firm na świecie odniosła tak spektakularny sukces. To praktyczny przewodnik i korporacyjna narracja, wypełniona naszymi wspomnieniami o tym, czym jest „bycie Amazonką”. Pokazujemy, że sukces na skalę Amazona nie jest osiągany dzięki geniuszowi pojedynczego lidera, ale raczej dzięki zaangażowaniu i realizacji zestawu dobrze zdefiniowanych, rygorystycznie przestrzeganych zasad i praktyk, udostępnionych tutaj publicznie po raz pierwszy. Colin Bryar

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach / Anna Brzosko. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 358 stron : $b ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Brzosko Anna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Adaptacja zawodowa Kultura organizacyjna Osoby z niepełnosprawnością Praca osób z niepełnosprawnością Przedsiębiorstwo Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

W Polsce żyje niemal 4,7 mln osób z niepełnosprawnością, ale tylko nieliczni są aktywni zawodowo. Osoby te podejmują wysiłki, szukają pracy, jednak, gdy zostają zatrudnione, miewają trudności w jej utrzymaniu. W niniejszej książce postawiono następujące pytania: od czego zależy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach? Co zrobić, by osoby z niepełnosprawnością pozostały w zatrudnieniu przez dłuższy czas? Rozważania prowadzone są dwuetapowo. W pierwszym etapie, teoretycznym, została przeanalizowana literatura z zakresu zarządzania, różnorodności i kultury organizacyjnej. Okazuje się, iż istotny wpływ na adaptację pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach ma kultura organizacyjna. W drugim etapie, empirycznym, zostały przedstawione wyniki badania przeprowadzonego w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Pracownicy z niepełnosprawnością i ich bezpośredni przełożeni w odmienny sposób postrzegają kulturę organizacyjną włączającą niepełnosprawność. Przeanalizowano oba podejścia, zebrano podobieństwa i różnice, a na zakończenie zebrano wnioski, które mogą być pomocne pracodawcom w budowaniu włączającej kultury organizacyjnej i efektywnym zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania współczesnych zachowań w organizacji / Andrzej Buszko. - Warszawa : Difin, 2013. - 197 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Buszko Andrzej.

Temat

Kultura organizacyjna Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Reputacja przedsiębiorstwa : tworzenie kapitału zaufania / Tomasz J. Dąbrowski. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 259 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Dąbrowski Tomasz Jarosław.

Temat

Kultura organizacyjna Zarządzanie

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Koniec ery calvadosu : design i praca w późnej nowoczesności / Karolina J. Dudek ; [recenzja prof. dr hab. Jarosław Szymański]. - Wydanie pierwsze. - [Gdańsk] : Katedra Wydawnictwo Naukowe, [2019]. - 331 stron ; 20 cm.

Autor

Dudek Karolina J. Szymański Jarosław (sztuki piękne)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Gospodarka oparta na wiedzy Kultura organizacyjna Pomieszczenia biurowe Postmodernizm Praca Projektowanie wnętrz Wzornictwo przemysłowe Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Architektura i budownictwo Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Koniec ery calvadosu to książka o polskich biurach, będąca w miarę kompletnym kompendium wiedzy na temat problemów z przestrzenią, dostępnych sposobów ich rozwiązywania oraz tego, jak są one stosowane w praktyce. Planowanie i aranżowanie wiążą się dziś z koniecznością uporania się z trzema źródłami niepewności: kłopotami z nadmiarem, tożsamością i wiedzą. Wykorzystywane dotychczas modele przestrzeni biurowej przestają się sprawdzać. Dlatego wraz z końcem ery calvadosu polscy projektanci i menedżerowie zaczynają poszukiwać innych rozwiązań i tworzyć biura w nowy sposób, który ma odpowiadać na wyzwania współczesności. Czerpią przy tym zarówno z najnowszych katalogów rozwiązań, jak i z dawnych pomysłów, o których zdążono już zapomnieć. W ten sposób z tego, co stare, i z tego, co nowe, powstaje współczesne polskie biuro. Z realizacją każdego projektu związana jest unikalna historia, ale jednocześnie dają się wyodrębnić powtarzalne etapy tego procesu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu / Aldona Glińska-Neweś. - Toruń : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2017. - 264 strony : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Glińska-Neweś Aldona.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Komunikacja interpersonalna Kultura organizacyjna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Gdy regułą jest brak reguł : Netflix i filozofia przemiany / Reed Hastings i Erin Meyer ; przełożyła Agnieszka Sobolewska. - Wydanie I. - Kraków : Znak Litera Nova, 2020. - 363, [4] strony : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Hastings Reed (1960- ). Meyer Erin (1971- ). Sobolewska Agnieszka.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Netflix Kultura organizacyjna Organizacja pracy Przedsiębiorstwo Telewizja internetowa Zarządzanie Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Reportaż

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na okładce: Pierwsza książka Ceo Netflixa.

Bądź całkowicie szczery. Pamiętaj, że firma to zespół, a nie rodzina. I nigdy, przenigdy nie staraj się zadowolić swojego szefa. Oto niektóre z podstawowych reguł, jakie obowiązują pracowników Netflixa. Działanie tego przedsiębiorstwa to kulturowy eksperyment, który zakończył się spektakularnym sukcesem: firma zajmująca się korespondencyjnym wypożyczaniem płyt DVD stała się streamingową potęgą. Ma obecnie 182 miliony subskrybentów i kapitalizację rynkową na poziomie Disneya. Reed Hastings – prezes i CEO Netflixa – po raz pierwszy dzieli się sekretami, które zrewolucjonizowały branżę rozrywkową i technologiczną. Wspólnie z Erin Meyer, profesor INSEAD Business School, ujawnia swoją filozofię przywództwa odrzucającą przekonania, zgodnie z którymi działa większość firm. Od nielimitowanych urlopów do rezygnacji z zatwierdzania wydatków pracowników – Netflix to zupełnie inny sposób prowadzenia organizacji, który najlepiej pasuje do zmieniającego się świata. "Gdy regułą jest brak reguł" to inspiracja do zmiany dla wszystkich, którzy poszukują źródeł produktywności, kreatywności i innowacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Jędrych Elżbieta. Berniak-Woźny Justyna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał społeczny Kultura organizacyjna Więź społeczna

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim / pod red. Marty Juchnowicz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. - 536 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta.

Temat

Kadry Kultura organizacyjna Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne : teoria i przykłady / Krystyna Kmiotek, Teresa Piecuch. - Warszawa : Difin, cop. 2012. - 232 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Kmiotek Krystyna. Piecuch Teresa.

Temat

Kadry Kultura organizacyjna. Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki akademickie

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia naukowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Etnografia organizacji : badania polskich firm i instytucji / red. nauk. Monika Kostera. - Wyd. 2 zm. - Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2011. - 400 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kostera Monika (1963- ).

Temat

Kultura organizacyjna Organizacje

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 (1 egz.)